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寧波
如果員工被解雇，公司將給予他們什么樣的待遇
第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產后仍需裁減人員，重大技術革新或業務模式調整
（四）訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，有下列情形之一的，其他勞動合同不能履行的
第四十六條：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的。
第四十七條經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和勞動標準支付每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內，公司擬裁員時的平均工資，它要爭取權益。此時，建議您咨詢luba.com online的律師，以提供良好的建議
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