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寧波
《勞動法》規定了哪些辭職事項
來源:
律霸小編整理
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2021-08-05
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員工主動提出解除與企業的勞動合同后，部分員工不顧用人單位的補償要求，在書面通知用人單位30天后主動離職，用人單位不得為員工辦理人事關系和檔案移交手續。員工離職后，人事關系和檔案長期留在原用人單位，這將導致員工無法在新的工作單位辦理正常的就業手續，無法獲得包括檔案在內的個人資料，無法支付勞動保險，另一方面，勞動法賦予員工辭職的絕對權利，它賦予用人單位一定的損失賠償權""勞動法"第102條規定:"勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項,給用人單位造成經濟損失的,，依法承擔賠償責任";；原勞動部在《違反勞動法關于勞動合同的規定的賠償辦法》第四條中明確規定了賠償范圍：“勞動者違反規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招用勞動者支付的費用；2、發包人支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定處理；（三）給生產經營和工作造成的直接經濟損失；4、勞動合同約定的其他補償費用。”
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