法律規(guī)定，雇主進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員有兩個法律條件。只要滿足其中一個條件，就可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員

:，“法定重整期”是指企業(yè)按照《中華人民共和國破產(chǎn)法》規(guī)定的破產(chǎn)程序調(diào)整債務(wù)、重組企業(yè)的重整破產(chǎn)制度為了恢復(fù)其清償債務(wù)的能力，中華民國頒布了《民事訴訟法》。企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)的，債權(quán)人可以申請破產(chǎn)。如果企業(yè)僅遇到暫時困難，并且在運(yùn)營一段時間后能夠恢復(fù)償付能力，則企業(yè)可以達(dá)成和解協(xié)議，法院將宣布其進(jìn)入整改期。在中國，由申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并主持整改。如果企業(yè)在整改期結(jié)束時仍無法清償債務(wù)，法院應(yīng)宣布企業(yè)破產(chǎn)。“進(jìn)入法定整改期”表明企業(yè)經(jīng)營非常困難，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的企業(yè)嚴(yán)重困難標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁減。裁員是對員工的集中解雇，因此與個別員工終止勞動合同的某些條件不再適用。同時，由于裁員涉及面廣，因此在程序上受到法律的嚴(yán)格限制。由于裁員是由雇主造成的，且雇員沒有過錯，如果雇員滿足以下四個條件之一，不得被解雇：

（1）被確認(rèn)因職業(yè)病或工傷而喪失或部分喪失工作能力

（2）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷

（3）懷孕期間的女工，分娩和哺乳（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下崗原因下崗的動機(jī)一般可分為三類：經(jīng)濟(jì)性下崗、結(jié)構(gòu)性下崗和優(yōu)化性下崗。其中，經(jīng)濟(jì)性裁員是由于市場因素或企業(yè)管理不善造成的，造成經(jīng)營嚴(yán)重困難，盈利能力下降。企業(yè)面臨著生存和發(fā)展的危機(jī)。為了降低經(jīng)營成本，企業(yè)被迫采取裁員來緩解經(jīng)濟(jì)壓力。結(jié)構(gòu)性裁員是由于企業(yè)經(jīng)營方向和提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化，導(dǎo)致內(nèi)部組織重組、分立和撤銷而導(dǎo)致的集中裁員。優(yōu)化下崗是企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果，對績效差、不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的員工進(jìn)行辭退，以保持三次下崗中人力資源質(zhì)量的行為，根據(jù)企業(yè)的決策行為可分為主動裁員和被動裁員。從這三種裁員的定義可以看出，結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員屬于主動性裁員，經(jīng)濟(jì)性裁員屬于被動性裁員。在人們的觀念中，裁員往往是對企業(yè)效率下降和危機(jī)的被動反應(yīng)。在評論聯(lián)想裁員時，很多人認(rèn)為聯(lián)想因業(yè)務(wù)危機(jī)而不得不實施裁員。然而，情況并非如此。我們必須看到，裁員和裁員管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，是企業(yè)正常的人力資源管理行為。首先，企業(yè)改革是一種常態(tài)。市場是不斷變化的，企業(yè)也應(yīng)該尋求獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢，尋求更大的市場發(fā)展。企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、組織結(jié)構(gòu)變革、生產(chǎn)流程重組是企業(yè)改革的重要內(nèi)容。體現(xiàn)在人力資源方面，會導(dǎo)致人力資源結(jié)構(gòu)的變化和裁員

其次，中國企業(yè)面臨的一個基本問題是人均效率低，與企業(yè)粗放經(jīng)營管理,依靠大量資源和人力投入的增長模式相適應(yīng)。未來，中國企業(yè)應(yīng)努力提高人均效率，從資源消耗型向資源密集型轉(zhuǎn)變。合理裁員是一種必然的方式

第三，人力資源不同于其他資源。它不僅創(chuàng)造價值，而且有其獨特的一面。首先，人力資源有權(quán)選擇自己的職業(yè)。自主擇業(yè)權(quán)將導(dǎo)致人才選擇有利于自身發(fā)展的企業(yè)。如果企業(yè)的機(jī)制和行業(yè)不利于自身，人才就會流動。第二，人力資源將退化。如果員工過于穩(wěn)定，他們的創(chuàng)業(yè)熱情就會下降，如果他們在崗位上得不到提高，他們的能力就會退化。第三，人力資源將沉淀。如果員工進(jìn)入企業(yè)后缺乏壓力和動力，不再努力工作和學(xué)習(xí)，沒有創(chuàng)新，員工就會從優(yōu)秀人才變成平庸人才。因此，通過裁員，可以消除沉淀層，提高組織效率，這也是必然的趨勢。第四，裁員是企業(yè)人力資源退出機(jī)制的重要組成部分，是企業(yè)競爭淘汰機(jī)制的內(nèi)在要求。通過裁員，員工可以感受到市場競爭的壓力，從而激發(fā)內(nèi)部動力，使整個組織充滿活力

我們應(yīng)該積極維護(hù)自己的利益。隨便解雇我們是違法的。但是,我們也要在自己的崗位上積極主動,努力提高自己。只要對公司有用，我相信我們不會解雇你。我希望這些內(nèi)容能對你有所幫助。如果您的問題比較復(fù)雜，我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您前來進(jìn)行法律咨詢