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寧波
如果公司不同意辭職，是否可以強(qiáng)制辭職
答：根據(jù)《勞動(dòng)》讀者報(bào)道：我在一家企業(yè)工作，現(xiàn)在想辭職，但公司領(lǐng)導(dǎo)不同意。我現(xiàn)在不能放棄。即使我愿意支付違約金，對(duì)方也不會(huì)報(bào)告。如果我不去上班，企業(yè)會(huì)因?yàn)槲視绻ざ夤臀?，這將扣除很多工資。我們的工作時(shí)間很長，每天13-14小時(shí)。對(duì)不起，我該怎么辦？答：《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位，勞動(dòng)者可以行使職業(yè)選擇權(quán)，但其權(quán)利的行使應(yīng)當(dāng)通過法定程序進(jìn)行。提前30天書面通知用人單位，不僅是勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，可以不經(jīng)用人單位同意，但應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。如果勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)超過30天，用人單位應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)
因此，如果您想辭職，但公司不同意，您可以提前30天向公司發(fā)出提前終止勞動(dòng)合同的書面通知。公司收到通知后30日內(nèi)，您與本單位的勞動(dòng)合同將依法終止，但您應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。工作時(shí)間方面，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，每周工作時(shí)間為40小時(shí)，延長的工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)，并支付相應(yīng)的加班工資。如果公司的行為違反上述規(guī)定，您也可以以公司違反勞動(dòng)合同規(guī)定為由終止勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同因此終止，您不能承擔(dān)違約責(zé)任
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