職工辭退福利費用屬于企業工資和薪金

<企業會計準則第9號——職工薪酬第2條規定，職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬和其他相關費用員工。職工薪酬包括：（1）職工工資、獎金、津貼和補貼（2）職工福利費（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、，生育保險費和其他社會保險費（4）住房公積金（5）工會基金和員工教育基金（6）非貨幣性福利（7）終止與員工勞動關系的補償（8）與獲得員工提供的服務有關的其他費用p>其中，“與員工解除勞動關系的補償”是指辭退福利，包括：（1）企業在員工勞動合同期滿前為解除與員工的勞動關系給予的補償，無論員工是否愿意（2）在員工勞動合同到期前，員工有權選擇留任或接受辭職補償，以鼓勵員工自愿接受裁員。企業應當注意，如果企業在勞動合同期滿前終止與員工的勞動關系，或者提出補償建議，鼓勵員工自愿接受裁員，并且符合下列條件，因與職工解除勞動關系而產生的預計負債（應付職工工資），確認并計入當期損益。首先，企業已制定正式的計劃，終止勞動關系或提出自愿裁員建議，即將實施。該計劃或建議應包括擬終止或解雇的部門、職位和員工人數。根據相關規定，終止勞動關系或裁員的補償金額根據工作類別或員工確定。勞動關系終止或下崗的時間。第二，企業不能單方面撤回終止勞動關系或減少就業的建議。根據《企業會計準則第9號——員工薪酬》應用指南，員工解雇福利的會計處理為：借記“管理費用”科目，貸記“應付員工薪酬”科目。

根據會計制度，允許稅前扣除的員工解雇福利必須實際發生。

，應付職工薪酬用于計算企業按照有關規定應支付給職工的各項工資，即：，《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理工資、薪金費用，準予扣除。工資薪金是指企業在每個納稅年度向在企業服務或受雇的員工支付的所有現金或非現金勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資以及其他與員工就業或受雇有關的費用。因此，職工辭退福利作為企業的稅前扣除項目，應當是企業實際支付給職工的支出的一部分。未繳部分不能在未繳納稅年度扣除

例如，一家公司是一家家具制造企業。2008年9月，為了成功實施2009年4月的生產轉型，公司管理層制定了重組計劃。根據計劃，從2008年10月1日至2009年3月31日，公司將按照每名員工9萬元的辭退福利減少300名員工。截至2008年底，公司在“應付職工薪酬”貸方中收取的職工辭退福利金額為1350萬元，借款人實際支付1080萬元，因此，公司2008年企業所得稅前允許支付的員工辭退福利金額為1080萬元，而不是1350萬元

辭退福利應繳納的個人所得稅，而不是工資金額的三倍

<《個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入》（財稅[2001]157號）規定，個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入（包括用人單位支付的經濟補償生活補貼等）（二）收入低于當地職工上年度平均工資3倍的部分，免征個人所得稅；超出部分，按照《國家稅務總局關于對因解除勞動合同取得經濟補償的個人征收個人所得稅的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定計算征收個人所得稅。住房公積金,醫療保險費,，個人在領取一次性補償收入時，按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的基本養老保險費和失業保險費，在計算征收個人一次性補償收入所得稅時予以扣除

水發[1999]178號文件規定，個人因解除勞動合同取得的一次性經濟補償收入，按照工資、薪金等收入項目計算征收個人所得稅。個人取得的一次性經濟補償收入，應當除以在企業工作年限，以其商數作為個人的月工資和工資收入，依照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在企業中的工作年限按實際工作年限計算，超過12年按12年計算。以下示例中，公司員工a于2008年10月15日被公司解雇，員工（在原單位工作20年）一次性獲得經濟補償9萬元，其中超過當地員工上一年度平均年薪3倍的部分為3.84萬元，則公司在支付員工a的辭退福利時應代扣個人所得稅=[（38400÷12-2000）×10%-25]×12=1140（元）