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寧波
有幾種方法可以解決無薪辭職的問題
原則上，除非您在受雇期間給公司造成任何財(cái)產(chǎn)損失，否則在試用期內(nèi)辭職時(shí)，公司不能扣除您的工資。正常情況下，試用期內(nèi)的辭職應(yīng)提前三天通知公司人事部，辭職當(dāng)天當(dāng)面結(jié)算工資。第二，在公司正常發(fā)薪日支付給您
如果您拖欠工資，如果您沒有簽訂勞動(dòng)合同，您應(yīng)該保留以下證據(jù)以保護(hù)您的權(quán)利：工資支付憑證或記錄（員工工資分配花名冊(cè)）、各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄、“工作卡”，用人單位向員工發(fā)放的“服務(wù)卡”等能夠證明您身份的文件，員工填寫的《招聘登記表》“申請(qǐng)表”等招聘記錄、考勤記錄、其他員工的證詞，etc
當(dāng)雇主在工人辭職后不支付應(yīng)付工資時(shí)，有以下幾種解決方法：
1.工人與雇主協(xié)商
2.工人可以去勞動(dòng)監(jiān)督投訴處或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資：
勞動(dòng)監(jiān)督投訴更簡(jiǎn)單，適用于工資少，爭(zhēng)議少，免費(fèi)
有更多的勞動(dòng)仲裁程序，適用于更復(fù)雜或更高的工資，或需要申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償。它也是免費(fèi)的
3.收集相關(guān)證據(jù)并需要律師的幫助
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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