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寧波
員工辭職時享有哪些權利和義務
一方面，《勞動法》賦予了雇員辭職的絕對權利，另一方面，它賦予了雇主要求賠償損失的一定權利。《勞動法》第102條規(guī)定：“如果工人違反本法規(guī)定的條件，終止勞動合同，或違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，依法承擔賠償責任”；原勞動部在《違反勞動法關于勞動合同的規(guī)定的賠償辦法》第四條中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，工人應賠償雇主以下?lián)p失：
1.雇主為雇傭工人而支付的費用
2.雇主支付的培訓費用，如雙方另有約定，應按協(xié)議處理
3.對生產造成的直接經濟損失，運營和工作
4.勞動合同約定的其他補償費用。”
員工主動提出解除與企業(yè)的勞動合同后，部分員工不顧用人單位的補償要求，在書面通知用人單位30天后自愿離職，用人單位不得為員工辦理人事關系和檔案移交手續(xù)。員工離開公司后，人事關系和檔案長期留在原雇主，這將導致員工無法在新雇主辦理正常的就業(yè)手續(xù)，無法獲得包括檔案在內的個人資料，無法支付勞動保險。。。在此，特別重要的是提醒讀者，當合同中有關于服務期限或保護商業(yè)秘密的協(xié)議時，因此，如果有關于違約賠償金的協(xié)議，盡管您仍然可以提前30天辭職，您必須根據(jù)合同規(guī)定賠償違約金。另一種特殊情況是，根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，勞動合同或單獨簽訂的《保密協(xié)議》中有保密期，因此約定的保密期是在辭職前通知您的時間。根據(jù)上海的規(guī)定，保密期不得超過6個月
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