在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
精神病員工被公司解雇時是否需要經(jīng)濟補償
精神病員工在被公司解雇時是否需要經(jīng)濟補償
精神病員工是否可以終止勞動合同取決于具體分析：
1.對于仍在試用期的員工如果該員工是新員工在試用期內，只要貴公司規(guī)定員工在招聘過程中必須“健康”，如果員工患有精神疾病，不符合貴公司的聘用條件，貴公司可以根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定終止與他簽訂的勞動合同，只要他按照離職程序離職，就不必支付經(jīng)濟補償金。2.對于已通過試用期但仍在合同期內的員工，
如果該員工是正式員工，在合同履行期間患有精神疾病，并依法享受病假，就像普通非職業(yè)病一樣，貴公司需要給予一定的醫(yī)療期（醫(yī)療期的長短一般根據(jù)員工實際工作年限和在本單位工作年限確定，具體為3-24個月），請參見《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》）。醫(yī)療期滿后，貴公司可根據(jù)《關于精神病合同工醫(yī)療期的批復》、《關于精神病患者是否可以解除勞動合同的批復》及《勞動合同法》的相關規(guī)定，解除勞動合同，根據(jù)員工的治療情況：
1）如果精神病員工已治愈或病情非常輕微，且在醫(yī)療期間得到穩(wěn)定控制，如果精神病員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或貴公司安排的其他工作，貴公司應妥善安排其工作，不得因疾病直接終止勞動合同，如果發(fā)現(xiàn)精神病員工無法工作，貴公司可提前30天發(fā)出通知或額外支付一個月工資后終止勞動合同，并根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定的標準支付其經(jīng)濟補償，企業(yè)可以解除勞動合同，并支付相當于員工標準工資3-6個月的醫(yī)療補貼
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
保障性商品房可以抵押嗎
2021-01-23前妻的孩子沒有扶養(yǎng)關系有繼承權嗎
2020-12-17法院非訴執(zhí)行程序法律規(guī)定
2021-03-14公司未成立如何返還出資
2021-02-05交通事故認定書制定期限是多久
2020-12-132020年河南省消費者協(xié)會投訴電話及地址
2021-01-02個人可以做傷殘鑒定嗎
2021-03-09兩高聯(lián)合出臺危險駕駛罪司法解釋
2021-02-08法院保全銀行卡的期限
2021-03-17口頭合同觸犯合同詐騙罪是否合法
2020-12-16自己家修的路不準他人用違法嗎
2020-12-11房產部分贈與怎么收稅
2021-03-20雇傭合同與勞動合同的區(qū)別有哪些
2020-11-29勞動關系從何時建立,是什么意思
2021-02-15返聘工資爭議可以仲裁嗎
2021-02-07年金保險指的是什么
2020-12-09壽險索賠需要哪些材料,壽險索賠應注意什么
2020-11-24什么是以房養(yǎng)老
2021-01-24飛機晚點延誤險賠償
2021-03-07購車險小心“高投低賠”
2020-12-17