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辭職30天后你需要上班嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 110人看過

小謝在一家國有銀行工作。由于該單位內(nèi)部等級森嚴(yán)，缺乏活力，他悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，計劃在兩年內(nèi)換一個新單位。據(jù)說他的辭職應(yīng)該提前一個月通知，所以他在12月1日提交了辭職信。按照他的計劃，到12月31日正好是一個月。但現(xiàn)在事情適得其反。他提出辭職30天后就不能上班了嗎？小謝在一家國有銀行工作。由于該單位內(nèi)部級別嚴(yán)格，缺乏活力，他悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，計劃明年換一個新單位。據(jù)說他的辭職應(yīng)該提前一個月通知，所以他在12月1日提交了辭職信。按照他的計劃，到12月31日正好是一個月。但現(xiàn)在事情適得其反。他提出辭職30天后就不能上班了嗎？小謝在一家國有銀行工作。由于該單位內(nèi)部級別嚴(yán)格，缺乏活力，他悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，計劃明年換一個新單位。據(jù)說他的辭職應(yīng)該提前一個月通知，所以他在12月1日提交了辭職信。按照他的計劃，到12月31日正好是一個月。但現(xiàn)在事情適得其反。由于部門領(lǐng)導(dǎo)故意拖延，小謝的手續(xù)尚未辦完，小謝不能不辭職就離開。他想問：“我現(xiàn)在還需要值班嗎？”

專家分析

勞動人事專家苗先生認為，事實上，如果沒有特殊情況，1月1日后，小謝不能繼續(xù)值班。因為他已經(jīng)履行了員工辭職所要求的法定義務(wù)。中華人民共和國《勞動法》第31條明確規(guī)定：“當(dāng)員工終止勞動合同時，，辭職是勞動者依法解除勞動合同的情形。因此，一般員工辭職的義務(wù)是提前30天以書面形式通知雇主

注意，這里提到的“通知”只是單方面的通知，因此不必擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)的不同意，與是否辦理手續(xù)無關(guān)。為離開企業(yè)的員工辦理離職手續(xù)是用人單位的義務(wù)。如員工未及時辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，可由員工自行辦理。一些地方性法規(guī),如上海市用人單位招退管理辦法等規(guī)定,如果用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)辦理退工登記備案手續(xù),，勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，依照《勞動力市場管理規(guī)定》第三十五條的規(guī)定處以1000元以下的罰款。延誤勞動者享受失業(yè)保險待遇的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，小謝現(xiàn)在不能上班了。如果單位仍然拖延辦理手續(xù)，他還可以要求賠償失業(yè)保險損失

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