首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 人事爭議 > 公司在不提前一個月辭職的情況下要求違約賠償金是否合法

公司在不提前一個月辭職的情況下要求違約賠償金是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 711人看過

公司在不提前一個月辭職的情況下要求違約金是否合法

如果你提前一個月辭職，公司要求違約金是合理的，但如果你的缺席給公司造成損失，事實(shí)上，他們要求賠償是合理的。當(dāng)然，現(xiàn)在有些公司嚴(yán)重?fù)p害了員工的利益，以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工人工作，或者公司違章指揮，強(qiáng)迫冒險作業(yè)，甚至危及工人的人身安全，如果工人想離開工作崗位，工人可以立即終止勞動合同，而無需提前30天通知公司，他應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1.與公司協(xié)商

如果工人同意公司的要求，他可以終止勞動合同。需要注意的是，只要雙方達(dá)成協(xié)議且內(nèi)容、形式和程序不違法，通過協(xié)商解除勞動合同不受任何限制。但是，如果雙方協(xié)商解除勞動合同，且員工先提出，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.提前30天書面通知公司，然后解除勞動合同。這里需要注意的是，一個是30天，另一個是書面形式。如果不按照上述法律程序終止合同，事實(shí)上，工人違反了規(guī)定，但不會賠償違約金。由于中國明確規(guī)定，違約金只能在同意培訓(xùn)服務(wù)期限和競業(yè)限制時使用

公司要求提前一個月不辭職的違約金是否合法？本文對此做了詳細(xì)的介紹。事實(shí)上，如果員工想離職，只需提前30天通知公司即可。別擔(dān)心公司不會離開。如果公司真的有上述嚴(yán)重違規(guī)行為，你可以很快離開，而不用擔(dān)心支付賠償。如果員工無特殊情況離開公司，公司還要求支付違約金，這是違法的，可以拒絕支付。必要時，公司還可以使用法律武器維護(hù)其合法權(quán)益。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論