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寧波
公司能解雇孕婦嗎
公司可以解雇孕婦嗎？
單位無故終止孕婦<終止勞動關系是違法的，需要支付兩倍的經濟補償，并支付通知代替一個月的工資；經濟補償金的支付標準為在本單位工作一年一個月的工資。建議協商解決。如果協商失敗，可以準備相關證據申請勞動仲裁
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的，該法第26條（6）被依法追究刑事責任《勞動合同法》規定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得解除勞動合同。女職工勞動保護條例也有規定，不得降低女職工懷孕、分娩、哺乳期間的基本工資，也不得解除勞動合同。女職工懷孕期間，用人單位不得延長正常工作日以外的工作時間；不能勝任原工作的，根據醫療部門的證明減少工作量或安排其他工作
無故終止孕婦是非法終止勞動關系，這要求支付兩倍的經濟補償和一份代替一個月工資的通知。我希望我們的文章能在你困惑的時候幫助你。如果您有任何問題，歡迎訪問luba.com上的法律咨詢
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