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寧波
離開后，公司沒有得到經濟補償。您是否必須為違反保密協議支付違約金
1、 辭職后，公司未獲得經濟補償，中國法律明確規定，只有在以下兩種情況下，工人才需要支付違約金：
1.雇主為工人提供特殊培訓費用，并對工人進行專業技術培訓他們
2.雇主和雇員可以在勞動合同中約定保守雇主的商業秘密和與知識產權有關的機密事宜
因此，違反保密協議的工人需要支付違約金
當然，因為公司首先違反了協議，沒有及時支付經濟賠償。在這種情況下，事實上，員工可以先申請終止保密協議。那么，如果以后違反了保密協議，違約金將不予支付
事實上，對于負有保密義務的員工，公司可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或終止后的競業禁止期內每月給予員工經濟補償。一旦員工發現公司拒絕積極接受經濟補償，他們不得被視為違反協議。在這種情況下，他們仍然無法避免支付違約金
當然，在支付違約金時，我意識到公司同意的違約金太高了。雖然雙方同意了保密協議，但這并不意味著不能進行更改。我國《合同法》規定，合同違約金可以單獨約定，但最大損失不得超過30%。如果超過30%，我們可以要求法院適當減少。強制離職后的經濟補償是什么
中華人民共和國勞動法第24條規定：“勞動合同當事人協商一致后，可以解除勞動合同”。第二十八條：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，按照國家有關規定給予經濟補償。”根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》，勞動部：“用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于全年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作不滿一年的，按一年標準給予經濟補償”。根據上述規定，用人單位提出解除勞動合同的，有下列情形之一的，用人單位強迫勞動者解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經濟補償金：，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，并可以支付補償金：
（1）暴力強迫勞動，威脅或非法限制人身自由（2）不按照勞動合同的規定支付勞動報酬或提供勞動條件（3）無故扣留或拖欠勞動者工資（4）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資>（5）向工人支付低于當地最低工資標準的工資
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