我的一位同事最近打算換工作到另一家公司,他自己的合同還沒有到期。如果你申請辭職,你能向你的公司要求賠償嗎?
律師回答:
如果你的同事僅僅因為準備換工作到另一家公司而申請辭職,那么就不可能獲得經濟補償。同時,如果您的同事有《勞動合同法》第22條“如果雇主為員工提供特殊培訓費用并進行專業(yè)技術培訓,您可以與員工簽訂協(xié)議,“約定服務期”和第二十三條“用人單位與勞動者可以約定在勞動合同中保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項”,即使用人單位已履行提前30天書面通知用人單位的義務,他需要支付相應的違約金。這是他轉崗前必須注意的
當然,如果公司有以下情況,他也可以要求公司給予經濟補償:第一,沒有按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或工作條件;2、 未按時足額支付勞動報酬的;3、 未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、 用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定,損害勞動者權益的;5、 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè),危及勞動者人身安全的
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