我在a公司工作，與B公司簽訂了勞動合同。上周，a公司以違反勞動紀律為由解雇了我，并發(fā)出了加蓋a公司公章的解雇通知。我被解雇了嗎？既然合同還沒有到期，我可以要求B公司安排其他工作并給我工資嗎？根據(jù)《員工手冊》，我的錯誤只是口頭警告，B公司不愿意在解雇通知上加蓋公章，而是要求我簽署協(xié)議，協(xié)商解除勞動合同，我不同意，但現(xiàn)在B公司要求我在鄰近城市的一個單位工作。這合法嗎？a公司和B公司能否被列為共同被告，并就非法終止合同要求賠償？法律援助人員：

根據(jù)《勞動合同法》，B公司是雇主，a公司是雇主。雇主和雇主之間存在差異：工人和雇主建立勞動關(guān)系，《勞動合同法》規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和個人經(jīng)濟組織，簡稱用人單位，與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動合同的

派遣勞動者的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣的形式與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保障費的數(shù)額和支付方式以及違約責(zé)任。根據(jù)這一分析，a公司向您發(fā)出終止通知的行為只是為了履行a公司和B公司之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。a公司有權(quán)將違反崗位協(xié)議的派遣人員退回B公司。a公司行使的這項權(quán)利絕不是對您行使終止勞動合同的權(quán)利，由于《勞動合同法》賦予雇主終止勞動關(guān)系的權(quán)利

廖先生：

據(jù)我所知，只有B公司向我發(fā)出了勞動法意義上的終止通知

法律援助：是的。B公司不想在解雇通知上加蓋公章，但要求您簽署協(xié)議，協(xié)商終止勞動合同，可能是為了規(guī)避風(fēng)險。因為根據(jù)法律規(guī)定，如果單位因違紀解雇員工，首先必須通過民主程序制定法律規(guī)章制度，員工應(yīng)該了解規(guī)章制度的內(nèi)容。

廖先生：

根據(jù)員工手冊，我的錯誤應(yīng)該給予口頭警告，不能直接免職的

法律援助官員：

是的，根據(jù)規(guī)定，您的情況沒有嚴重違紀，不符合法定終止條件的

廖先生：

根據(jù)規(guī)定，在不存在法定解散事實的情況下，我可以要求B公司為我安排其他工作并支付我的工資嗎，您可以選擇繼續(xù)履行勞動合同。B公司與貴方協(xié)商解除合同是合法的，但依法變更合同必須經(jīng)雙方協(xié)商書面同意。協(xié)商不一致的，繼續(xù)履行勞動合同。B公司不是重新分配了你的職位，繼續(xù)履行勞動合同嗎？廖先生：但是路太遠了。我不能照顧我的家人

法律援助員：

你應(yīng)該看看B公司的跳槽行為是否合理。如果合理的話，不管你去不去，B公司可以終止你的勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。如果不合理，B公司應(yīng)安排另一個適合您的職位。B公司將你的職位轉(zhuǎn)移到各省和城市是非常不合適的。但是，我想提醒您，如果B公司確實沒有適合您的工作安排，它可以依法向您支付本市最低工資，直至合同到期。您可以計算賬戶，了解取消經(jīng)濟補償是否符合成本效益，或者獲得最低工資是否有利于您