根據勞動合同法的規定，辭職申請需提前30天向用人單位提交，以便在30天后與用人單位解除勞動關系，且勞動者無需承擔違約金，因為其已履行義務，該義務是指提前向本單位問好的義務，以便有足夠的時間安排下一個工作

在什么情況下員工可以隨時辭職

（1）未按照勞動合同提供勞動保護或勞動條件

（2）未按時足額支付勞動報酬

（3）（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效（六）法律、行政法規規定的用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以解除勞動合同的其他情形，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，所以他不必等待一個月

如果公司不給員工辭職怎么辦

根據《勞動合同法》的規定，辭職申請需要提前30天提交給用人單位，以便在30天后與用人單位終止勞動關系，工人不需要承擔違約賠償金，因為這是一項義務。該義務是指提前向單位打招呼，以便有足夠的時間安排下一步工作的義務

員工辭職時如何辦理辭職手續

勞動條例，未經用人單位同意，勞動者應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30天的，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續，用人單位應當辦理。

勞動法關于辭職的規定《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，他應提前30天書面通知雇主”，這清楚地賦予了雇員辭職的權利。這一權利是絕對的，勞動者無任何實質性條件單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務（即提前30天書面通知用人單位）。原勞動部辦公廳在關于解除勞動合同有關問題的答復中也指出：“這不僅是解除勞動合同的程序，但也是終止勞動合同的一個條件，即雇員提前30天書面通知雇主。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30天，勞動者應當向用人單位申請辦理解除勞動合同手續，用人單位應當辦理”

一方面，勞動法賦予勞動者絕對的辭職權，另一方面，它賦予用人單位一定的損失賠償權""勞動法"第102條規定:"勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項,給用人單位造成經濟損失的,，依法承擔賠償責任";；原勞動部在《違反勞動法關于勞動合同的規定的賠償辦法》第四條中明確了賠償范圍：“勞動者違反勞動合同的規定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，工人應賠償雇主以下損失：

1雇主為雇傭工人而支付的費用

2雇主支付的培訓費用，如雙方另有約定，應按照協議處理

3對生產造成的直接經濟損失，經營與工作

4“勞動合同約定的其他補償費用”

員工主動提出解除與企業的勞動合同后，部分員工在書面通知用人單位30日后自愿離職，無視用人單位的補償要求，用人單位不為員工辦理人事關系和檔案的移交手續，員工離開公司后，人事關系和檔案長期保存在原用人單位；因此，新工作單位的員工無法申請勞動保險，無法出國辦理政治考試手續，影響技術職稱評定，無法繼續學習，失去申請國家公務員的機會。因此，如果與雇主就終止勞動合同造成的損失的賠償發生爭議，員工應在60天內及時將其提交給雇主所在地的地區和縣的勞動爭議仲裁委員會進行勞動爭議仲裁

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