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寧波
勞動者知情權受侵犯要怎么辦
來源:
律霸小編整理
·
2025-09-21
·
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勞動者知情權受侵犯要怎么辦
勞動者的知情權被侵犯公司應當承擔賠償責任。
一、根據《勞動合同法》第八條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
二、根據《就業服務與就業管理規定》：
(一)第十一條第二款，招用人員簡章應當包括用人單位基本情況、招用人數、工作內容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內容，以及法律、法規規定的其他內容。
(二)第十二條，用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者有關工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。
以上知識就是律霸網小編對“勞動者知情權受侵犯要怎么辦”這個問題進行的解答，讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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