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勞動者知情權(quán)受侵犯要怎么辦
勞動者知情權(quán)受侵犯要怎么辦
勞動者的知情權(quán)被侵犯公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
一、根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
二、根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》：
(一)第十一條第二款，招用人員簡章應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
(二)第十二條，用人單位招用人員時，應(yīng)當(dāng)依法如實告知勞動者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。
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