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寧波
如果試用期不合格，是否可以延長試用期
試用期不合格的，試用期不得延長。
勞動合同法第19條規定了試用期的上限，即勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限超過三年的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，勞動者在試用期內不符合用人單位要求的，試用期不得超過六個月，用人單位可以根據《勞動合同法》第三十九條的規定，以證明勞動者在試用期內不符合勞動條件為由解除勞動合同，但試用期不得延長。如果用人單位延長試用期，屬于非法約定的試用期，應承擔相應的法律后果
但是，實踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動者約定的試用期未達到法律規定的上限。例如，雇主和雇員簽訂了三年的勞動合同，其中規定試用期為三個月，但未達到六個月的上限，如果雇主和工人約定的試用期到期，如果雇主延長試用期，屬于再次約定試用期的情形，違反了“同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期”的規定，也屬于非法約定試用期
用人單位不得在勞動合同中約定延長試用期。用人單位非法約定試用期的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當責令改正；非法約定的試用期已滿的，用人單位應當按照超過法定試用期的期限，按照勞動者在試用期內的月薪全額向勞動者支付報酬。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期只能約定一次，不得延長。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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