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雇主在何種法律情況下支付遣散費？分布情況如何

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 97人看過

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，如果用人單位按照《勞動法》第24條、第26條和第27條的規(guī)定非法終止勞動合同或終止勞動關系，按照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償

遣散費補償具體包括以下12種情況：

首先，用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同

2.勞動合同當事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同

3.用人單位提前解除事實勞動關系

4.用人單位強迫勞動者勞動以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的，用人單位拒絕支付加班工資或者支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動者工資的。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動合同終止。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位后，用人單位解除勞動合同的

IX.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方協(xié)商不成變更勞動合同協(xié)議的，用人單位解除勞動合同。用人單位處于破產(chǎn)清算席，或者在生產(chǎn)經(jīng)營困難的情況下，用人單位必須減少其勞動合同，并終止勞動合同<雇主在勞動合同期限內(nèi)破產(chǎn)或解散。如果勞動合同終止，并且有特殊的地方法規(guī)要求支付經(jīng)濟補償，則上述是“雇主支付遣散費補償?shù)姆汕闆r是什么？”？付款條件是什么？滿足上述條件之一即可獲得遣散費補償。如果您有任何其他問題，歡迎您在本網(wǎng)站上進行法律咨詢。我們有專業(yè)律師為您解答這些問題

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