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如何計算解雇公務員的補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 1483人看過

《公務員法》沒有規定補償，但按照程序辭職的公務員可以按照國家有關規定領取辭職退款或享受失業保險

被辭退的公務員應在收到辭退通知后30天內，持相關證件到當地政府人事部門指定的相關機構登記。建立失業保險制度的地區可以享受失業保險；在沒有失業保險制度的地區，你可以領取辭職和退職費目前，辭退費的支付標準由各省人民政府確定，自治區、直轄市按照“低于國家公務員最低工資，高于社會救濟”的原則。離職費的支付期限一般按基本工資的80%、工齡工資、職務工資、職級工資和留任補貼確定：被辭退的公務員工作不滿兩年的，支付3個月的離職費；工作兩年以上的，繳納4個月的辭職費；工作兩年以上的，每增加一年，應額外支付一個月的辭職費，但最長期限不得超過24個月。如果公務員重新就業、參軍、出國或定居、勞動教養或被判刑，第十三章公務員辭職和辭退法：第八十條公務員辭職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自收到申請之日起三十日內審批，第八十一條公務員有下列情形之一的，不得辭職：（一）未達到規定的最低任職期限的（二）在涉及國家秘密的特殊崗位上擔任或者離任上述職務的，對國家規定的解密期限不滿意的

（3）重大公務未辦理完畢，必須自行繼續的

（4）正在接受審計或紀律檢查，或涉嫌犯罪的，（五）法律、行政法規規定不得辭去公職的其他情形第八十二條擔任領導職務的公務員依法因職務變動需要辭去現職的，辦理辭職手續

擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，造成重大損失或者嚴重失職造成不良社會影響的，可以自愿辭去領導職務

，或因重大事故責任

，應承擔責任并辭去領導職務

或因其他原因不再適合擔任現任領導職務，且不提出辭職的，第八十三條公務員有下列情形之一的，予以辭退：（一）年度考核連續兩年不稱職的；（二）不稱職，拒不接受其他職務的安排

（3）因其辦公室人員調整、撤銷、合并或減少而拒絕作出合理安排

（4）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無變化，不適合繼續在機關工作，不適合被辭退

（5）曠工、因公外出、請假，無正當理由逾期不歸，連續十五日以上的，第八十四條公務員有下列情形之一的，不得解聘：（一）因公致殘，經確認喪失或者部分喪失工作能力的；（二）在規定的醫療期限內患病或者負傷的p> 第八十五條公務員的辭退，由行政機關決定。辭退決定應當書面通知被辭退的公務員

被辭退的公務員辭職或者被辭退的，可以按照國家有關規定領取辭退費或者享受失業保險

第八十六條，離職前應辦理正式交接手續，必要時按規定接受審核

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