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寧波
2020年白領跳槽的趨勢正在上升。員工跳槽時應該注意什么
《勞動合同法》第36條規定，用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3天通知用人單位可以解除勞動合同
勞動者需要轉崗的，應當提前30天書面向用人單位提出解除勞動合同或者與用人單位協商解除并移交工作。同時，根據《勞動合同法》第50條的規定，建議其在轉崗前與新單位進行書面確認，以避免轉崗后出現兩端失靈，勞動合同解除或終止時，用人單位應當出具解除或終止勞動合同證明，并在員工辭職后15日內按照本條規定為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續，勞動者可以要求原單位提供解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續
法律依據：《勞動合同法》第36條：用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同
第37條：勞動者可以通知用人單位解除勞動合同提前30天書面通知。勞動者在試用期內提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同
第三十八條：有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
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