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寧波
如果員工無故離職，是否應承擔賠償責任
[網友咨詢]
我們公司專業生產出口休閑產品。上個月，由于外貿訂單交期緊，人力不足，公司成型車間班主任張老師帶領6名員工無故離職，導致正常生產失敗，導致產品質量大幅下降，廢品數量增加，直接經濟損失5萬多元。對不起，律師，我們公司能要求張先生賠償他無故辭職造成的經濟損失嗎？具體賠償范圍是什么
[律師答問]
在勞動者與用人單位依法通過勞動合同建立勞動關系后，公司原則上可以要求張某賠償其無故辭職造成的經濟損失
，甲乙雙方不得隨意提前變更或解除勞動合同，勞動者不得隨意離開，否則可依法追究賠償責任。盡管雇員有權辭職，但根據相關法律法規，他必須在試用期內提前30天和3天書面通知雇主，勞動者違反規定解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。在本案中，張某等人無故辭職，給公司造成經濟損失。賠償范圍包括：
① 公司為招聘他們而支付的費用
② 公司支付的培訓費用以實際投入的培訓金額為限。如雙方另有約定，按約定處理③ 給生產經營和工作造成的直接經濟損失
④ 勞動合同約定的其他補償費用
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