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寧波
企業可以裁減哪些人員
企業減員條例草案仍在征求意見。征求意見稿中明確了企業可以裁減人員，企業不得違反勞動合同裁減哪些人員，企業在裁減人員時應優先考慮哪些人員。小編今天將逐一為大家介紹
為了規范企業的裁員行為，人力資源和社會保障部研究起草了《企業裁員規定（征求意見稿）》，最近還征求了公眾意見。反饋截止日期為2015年1月31日，征求意見稿指出，企業有《勞動合同法》第四十一條第一款規定的下列情形之一的，可以精簡：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組；（2）生產經營困難嚴重；（3）企業改制后仍需裁減人員，重大技術創新或業務模式調整
（四）訂立勞動合同的客觀經濟形勢發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行
征求意見稿指出，企業不得違反第四十二條的規定裁減下列人員：《勞動合同法》規定：
（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者，未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力
（3）在規定的醫療期內患病或非因工負傷
（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的
（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的（6）法律、行政法規規定的其他減員情況，企業應優先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，（四）法律、行政法規規定的其他人員，如烈士家屬、本單位接收的退役士兵等
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