法律咨詢：

簽訂合同后，我僅僅三個月就被解雇了。我可以要求雙倍賠償嗎？你好，律師！我想問你關于勞動合同的問題。我干了三個月的工作后被解雇了。我有一個月的時間找工作，但是在簽訂了三年的合同后我能得到補償嗎律師回答：

這是非法的

如果單位非法終止勞動合同，你可以要求雙倍支付經濟補償。經濟補償金根據工人在該單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資作為經濟補償金。超過半年不滿一年的，發給一個月的工資；不足半年的，發給半個月的工資。解除勞動合同的單位需提前30天通知。如果沒有提前通知，則需要支付另一個月的工資作為代通知金

在司法實踐中，通常只有一項經濟補償和代通知金，您可以自己選擇。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內的平均工資

如果勞動者的月工資高于本市人民政府公布的上一年度本地區職工平均月工資的三倍中央直屬或者用人單位所在地設區的市，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，公司有違法行為的，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年，您可以隨時離開，恕不另行通知。公司應辦理離職手續，包括工資結算、發放離職證明、辦理戶口轉移及檔案等

建議協商解決。如果協商不成，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁申請應當向單位注冊地的勞動仲裁委員會提出。也可以委托律師代表其進行仲裁

勞動仲裁的時效期限為1年，從您知道或應該知道侵權之日起計算

當然，具體情況和最終處理辦法需根據案件細節和證據確定

相關法律知識：

第八十二條用人單位一個月以上不滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無期限勞動合同的，自錄用之日起一年內，每月向勞動者支付兩倍的工資，第六條用人單位自聘用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償。

用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日第三十四條用人單位依照《勞動合同法》的規定，應當向勞動者支付月薪兩倍的工資，或者應當向勞動者支付補償金而不支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付

第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資