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下崗人員的權利是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-07 · 243人看過

根據《勞動合同法》的規定，用人單位在依法進行經濟裁員后6個月內重新招聘人員的，應當先通知原被裁員人員，同等條件下優先錄用被裁員人員。因此，對于下崗人員，在雇主裁員后6個月內重新招聘時，他們有權先得到用人單位的通知，并在同等條件下優先就業。

附件：《中華人民共和國勞動法》第27條規定：“如果用人單位處于破產邊緣，并且有嚴重的經濟損失法律整改或生產經營困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。用人單位依照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用的，應當優先考慮裁減人員。”此處的“報告”僅指說明，沒有批準的含義。“優惠就業”指在相同條件下的優惠就業

雇主進行經濟性裁員有兩個法律條件。只要滿足其中一個條件，就可以進行經濟性裁員：

首先，由于生產經營嚴重困難，“法定重整期”是指企業按照《中華人民共和國破產法》規定的破產程序調整債務、重組企業的重整破產制度中華人民共和國和民事訴訟法，以恢復其償還債務的能力。企業經營不善，難以清償到期債務的，債權人可以申請破產。如果企業僅遇到暫時困難，并且在運營一段時間后能夠恢復償付能力，則企業可以達成和解協議，法院將宣布其進入整改期。在中國，由申請破產企業的上級主管部門提出并主持整改。如果企業在整改期結束時仍無法清償債務，法院應宣布企業破產。“進入法定整改期”表明企業經營非常困難，如果生產經營出現嚴重困難，達到當地政府規定的企業嚴重困難標準，確需裁員的，可以減少

裁員是集中辭退員工，因此，與個別雇員終止勞動合同的某些條件不適用。同時，由于裁員涉及范圍廣泛，因此在程序上受到法律的嚴格限制

因為裁員是由雇主造成的，工人沒有過錯。因此，如果工人滿足以下四個條件之一，不得被解雇：

（1）被確認因職業病或工傷而喪失或部分喪失工作能力

（2）在規定的醫療期內患病或受傷

（3）懷孕期間的女工，（四）法律、行政法規規定的其他情形

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