勞動爭議仲裁時效-工傷

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》第27條規(guī)定，：申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時效期間應(yīng)從中斷時開始重新計算

如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁，則仲裁時效期間應(yīng)暫停。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，工人的仲裁申請不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交

第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議>（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護

（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的糾紛，經(jīng)濟補償或補償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

可以看出，工傷勞動爭議的時效為1年

相關(guān)知識：

勞動爭議仲裁程序申請

<1）案件受理階段該階段包括兩項任務(wù)：一是當事人在規(guī)定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；第二，案件受理。仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后的一段時間內(nèi)決定是否接受仲裁申請。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，了解糾紛的執(zhí)行情況，為下一次調(diào)解或裁決做好準備。調(diào)查取證工作包括編寫調(diào)查提綱、按照調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證、核實調(diào)查結(jié)果和相關(guān)證據(jù)等

<3）在查明事實的基礎(chǔ)上進行調(diào)解階段，仲裁庭必須首先進行調(diào)解，努力促進當事人自愿達成協(xié)議。達成協(xié)議的仲裁庭還應(yīng)編制仲裁調(diào)解書（4）裁決階段。如果仲裁庭的調(diào)解無效或當事人在仲裁調(diào)解書送達前反悔，且調(diào)解失敗，則勞動爭議的解決將進入裁決階段。仲裁庭的裁決應(yīng)通過召開仲裁會議作出。一般來說，仲裁應(yīng)當經(jīng)過雙方法庭調(diào)查、辯論和陳述的過程，最后仲裁員應(yīng)當充分協(xié)商爭議事實，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當制作調(diào)解裁決書。如果一方當事人對裁決不滿意，他可以在規(guī)定的時間內(nèi)向法院提起訴訟。仲裁調(diào)解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決在訴訟期滿后生效。調(diào)解或裁決生效后，雙方應(yīng)自覺履行

在實踐中，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可通過勞動仲裁維護其合法權(quán)益。如果您的情況復雜，歡迎您咨詢法律意見