工傷是否屬于勞動爭議

工傷是否屬于勞動爭議。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，在中華人民共和國境內，雇主與工人之間的下列勞動爭議：

（I）因確認勞動關系而產生的爭議

（2）因訂立、履行、變更、，解除和終止勞動合同

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的爭議（六）法律、法規規定的其他勞動爭議國家機關與公務員之間的爭議，事業單位和社會團體及其正式員工屬于人事爭議，不屬于勞動爭議，不屬于勞動仲裁訴訟

國家機關、事業單位之間的爭議，社會團體及其勞動者和其他建立勞動關系的人員符合上述條件的，屬于勞動爭議。實行企業管理的事業單位與其符合上述條件的員工之間的糾紛，也屬于工傷范圍內的勞動爭議，其中

員工有下列情形之一的，應認定為工傷：

1.他們在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷

2.在工作前在工作場所從事與工作有關的準備工作或最后工作時因事故受傷以及工作時間后

3.在工作時間和工作場所因履行工作職責而造成的意外傷害，如暴力

4.職業病

5.外出工作期間，他因工作受傷或因事故下落不明

6.在上下班途中因機動車事故受傷（“上下班途中”包括上下班途中的正常工作和上下班途中的加班?！皺C動車事故造成的傷害”不包括（無照駕駛、酒后駕駛造成的傷害）7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，有下列情形之一的：，員工應被視為遭受工傷：

1.他/她在工作時間內和在其工作崗位上48小時內死于突發疾病或因搶救無效而死亡（“48小時”從醫療機構的初始診斷時間算起）。

2.在以下活動中受傷：為維護國家利益和公共利益而進行的救援和救災

3.在軍隊服役并因戰爭和工傷致殘的員工已獲得革命傷殘軍人證書，原工傷到達用人單位后復發

個人如何申請工傷認定

企業未按規定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，受傷員工或其家屬可直接向上述部門確認工傷，但提交工傷認定申請有時限。企業提出申請的，應當自工傷事故發生之日起30日內向上述部門提出申請；員工或者其家屬提出申請的，應當自工傷事故發生之日起1年內向上述部門提出申請。逾期后，個人向勞動保障行政部門申請工傷認定的，勞動保障部門不予受理，他們需要提交以下材料：

1.工傷認定申請表（上述部門通常有固定格式的表格，（可根據需要填寫）

2.指定醫院或醫療機構首次治療工傷的診斷證明

3.受傷員工身份證明和與企業的勞動關系證明

4.如果是親屬提出的，還需要提交相關親屬關系證明和授權書

5.其他相關證明材料

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