勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛是否適用合同法

勞動(dòng)合同屬于合同法的特殊部分，當(dāng)然適用合同法。在解決因勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛時(shí)也可以參照合同法有關(guān)規(guī)定處理。

合同法并非一部獨(dú)立的法律，它是眾多法律的總稱。合同法是在簽訂合同的雙方都平等自愿的情況下，用于調(diào)整合同當(dāng)事人之間交易關(guān)系的法律。而勞動(dòng)合同法雖然也是為了保護(hù)合同雙方的合法權(quán)益，但其更注重的是對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。

相關(guān)知識(shí)：

一、合同法是什么

1、合同法是調(diào)整平等主體之間的交易關(guān)系的法律，它主要規(guī)范合同的訂立、合同的效力、合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓、終止、違反合同的責(zé)任及各類有名合同等問(wèn)題。在我國(guó)，合同法并不是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，而只是我國(guó)民法的重要組成部分。

2、合同法在為經(jīng)濟(jì)交易關(guān)系提供準(zhǔn)則，保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)正常的交易秩序方面具有重大意義，一部好的合同法能夠促進(jìn)一國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

3、我國(guó)的合同法指的是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

二、勞動(dòng)合同法是什么

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定的。

勞動(dòng)法，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，既包含《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》也包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

三、勞動(dòng)合同法合同法的區(qū)別有哪些

1、合同法是一種法律規(guī)范，對(duì)于主體雙方都要約束，而勞動(dòng)合同法是針對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間的契約規(guī)定。合同法是調(diào)整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

2、勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。作為我國(guó)勞動(dòng)保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑，勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。

無(wú)論是勞動(dòng)法還是合同法，都是對(duì)勞動(dòng)者的應(yīng)有權(quán)利的保障，勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，建議大家積極收集證據(jù)，拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。歡迎大家來(lái)律霸網(wǎng)咨詢法律問(wèn)題。