由于工傷會(huì)影響勞動(dòng)能力，如果工傷嚴(yán)重，可以申請(qǐng)工傷鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果享受殘疾待遇。當(dāng)工傷達(dá)不到傷殘水平時(shí)，員工還可享受工傷待遇，并可獲得工傷補(bǔ)償。但是，在一些非正規(guī)公司，員工會(huì)拒絕支付工資，甚至終止勞動(dòng)合同，因?yàn)樗麄儧](méi)有殘疾

根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法，如果工傷沒(méi)有達(dá)到殘疾水平，就不能享受殘疾待遇，但仍然可以享受工傷保險(xiǎn)的醫(yī)療待遇和停工工資，這是不能剝奪的。關(guān)于工傷的處理，具體條件如下：

1.因工傷發(fā)生的所有醫(yī)療費(fèi)用由單位預(yù)付，工傷認(rèn)定后由工傷保險(xiǎn)基金支付

如果單位開(kāi)始要求員工承擔(dān)，應(yīng)開(kāi)始關(guān)注單位的行為，查看是否涉嫌工傷。如果公司采取此類行動(dòng)，建議及時(shí)采取勞動(dòng)爭(zhēng)議解決措施，如向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向勞動(dòng)監(jiān)察組投訴，如果問(wèn)題最終無(wú)法解決，可提交至程序

2.如果因工傷住院，工傷住院期間和工傷后醫(yī)院同意的必要休息期間，單位應(yīng)享受停工和留薪待遇，即在休息期間，單位應(yīng)全額支付工資和所有福利

因此，根據(jù)上述規(guī)定，如果員工無(wú)法確定殘疾程度，單位還應(yīng)承擔(dān)按時(shí)支付工資和福利的責(zé)任。如果他無(wú)故被解雇，建議及時(shí)使用勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方案

事實(shí)上，如果你對(duì)傷殘等級(jí)的結(jié)果不滿意，例如，如果你達(dá)不到該等級(jí)，當(dāng)事人可以申請(qǐng)重新評(píng)估。對(duì)市級(jí)殘疾鑒定結(jié)果不滿意的，應(yīng)當(dāng)自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為《殘疾鑒定》中的最終結(jié)論，如對(duì)《勞動(dòng)鑒定》勞動(dòng)部門的行為不服，可申請(qǐng)行政復(fù)議。如果你申請(qǐng)行政復(fù)議，你應(yīng)該注意找到勞動(dòng)部門的上級(jí)。例如，如果您對(duì)您居住地的勞動(dòng)和社會(huì)保障局不滿意，您應(yīng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，向所在地的上級(jí)（工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)）提出申請(qǐng)，工傷認(rèn)定由統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)

現(xiàn)階段統(tǒng)籌區(qū)不按統(tǒng)一的行政級(jí)別設(shè)置，而是根據(jù)具體情況設(shè)置。這一點(diǎn)必須明確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金由直轄市和設(shè)區(qū)的市統(tǒng)籌；自治州、自治區(qū)辦事機(jī)構(gòu)等其他地區(qū)的總體規(guī)劃水平由省、自治區(qū)確定。應(yīng)當(dāng)指出，直轄市實(shí)施省級(jí)總體規(guī)劃，但不承擔(dān)工傷認(rèn)定的具體事項(xiàng)。所以,，《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第3款規(guī)定，省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)工傷的認(rèn)定，由市勞動(dòng)保障行政部門按照屬地原則分區(qū)進(jìn)行

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)工傷的認(rèn)定，在性質(zhì)上屬于具體的行政行為。有關(guān)個(gè)人或者用人單位對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這些規(guī)定有助于保護(hù)受傷工人及其企業(yè)的利益

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