由于工傷會影響勞動能力，如果工傷嚴(yán)重，可以申請工傷鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果享受殘疾待遇。當(dāng)工傷達(dá)不到傷殘水平時(shí)，員工還可享受工傷待遇，并可獲得工傷補(bǔ)償。但是，在一些非正規(guī)公司，員工會拒絕支付工資，甚至終止勞動合同，因?yàn)樗麄儧]有殘疾

根據(jù)相關(guān)勞動法，如果工傷沒有達(dá)到殘疾水平，就不能享受殘疾待遇，但仍然可以享受工傷保險(xiǎn)的醫(yī)療待遇和停工工資，這是不能剝奪的。關(guān)于工傷的處理，具體條件如下：

1.因工傷發(fā)生的所有醫(yī)療費(fèi)用由單位預(yù)付，工傷認(rèn)定后由工傷保險(xiǎn)基金支付

如果單位開始要求員工承擔(dān)，應(yīng)開始關(guān)注單位的行為，查看是否涉嫌工傷。如果公司采取此類行動，建議及時(shí)采取勞動爭議解決措施，如向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向勞動監(jiān)察組投訴，如果問題最終無法解決，可提交至程序

2.如果因工傷住院，工傷住院期間和工傷后醫(yī)院同意的必要休息期間，單位應(yīng)享受停工和留薪待遇，即在休息期間，單位應(yīng)全額支付工資和所有福利

因此，根據(jù)上述規(guī)定，如果員工無法確定殘疾程度，單位還應(yīng)承擔(dān)按時(shí)支付工資和福利的責(zé)任。如果他無故被解雇，建議及時(shí)使用勞動爭議解決方案

事實(shí)上，如果你對傷殘等級的結(jié)果不滿意，例如，如果你達(dá)不到該等級，當(dāng)事人可以申請重新評估。對市級殘疾鑒定結(jié)果不滿意的，應(yīng)當(dāng)自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。省勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為《殘疾鑒定》中的最終結(jié)論，如對《勞動鑒定》勞動部門的行為不服，可申請行政復(fù)議。如果你申請行政復(fù)議，你應(yīng)該注意找到勞動部門的上級。例如，如果您對您居住地的勞動和社會保障局不滿意，您應(yīng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，向所在地的上級（工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)）提出申請，工傷認(rèn)定由統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)

現(xiàn)階段統(tǒng)籌區(qū)不按統(tǒng)一的行政級別設(shè)置，而是根據(jù)具體情況設(shè)置。這一點(diǎn)必須明確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金由直轄市和設(shè)區(qū)的市統(tǒng)籌；自治州、自治區(qū)辦事機(jī)構(gòu)等其他地區(qū)的總體規(guī)劃水平由省、自治區(qū)確定。應(yīng)當(dāng)指出，直轄市實(shí)施省級總體規(guī)劃，但不承擔(dān)工傷認(rèn)定的具體事項(xiàng)。所以,，《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第3款規(guī)定，省級勞動保障行政部門對工傷的認(rèn)定，由市勞動保障行政部門按照屬地原則分區(qū)進(jìn)行

勞動保障行政部門對工傷的認(rèn)定，在性質(zhì)上屬于具體的行政行為。有關(guān)個(gè)人或者用人單位對工傷認(rèn)定不服的，可以依法申請行政復(fù)議；對行政復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這些規(guī)定有助于保護(hù)受傷工人及其企業(yè)的利益

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