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寧波
你能在工傷鑒定后辭職嗎
我是否可以在不影響工傷福利申請的情況下辭職
但是，您無需在獲得勞動能力評估結(jié)論通知之前辭職。如果你不想去上班，不去也沒關(guān)系；在收到工傷鑒定書和《勞動能力鑒定結(jié)論通知書》
后，如果要求公司支付工傷治療費用，則更容易辭職。在獲得工傷鑒定結(jié)果后，您可以辭職。首先，應(yīng)該明確的是，在工作時可以領(lǐng)取一次性傷殘津貼，而一次性工傷醫(yī)療津貼和一次性傷殘就業(yè)津貼只能在離職時獲得
第37條如果員工因工作被認(rèn)定為7級至10級傷殘，他/她應(yīng)享受以下福利：
（I）根據(jù)殘疾等級，從工傷保險基金中支付一次性殘疾補貼，標(biāo)準(zhǔn)為：7級殘疾為13個月的個人工資，8級殘疾為11個月的個人工資，第9級殘疾是我9個月的工資，第10級殘疾是我7個月的工資
（II）如果勞動和就業(yè)合同到期，或者員工本人提議終止勞動和就業(yè)合同，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補貼。一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府規(guī)定，第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給全體職工的勞動報酬總額。
本條例所稱個人工資，是指平均工資工傷職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病前12個月的月工資。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，按總體規(guī)劃區(qū)域內(nèi)職工平均工資的60%計算
工傷鑒定程序
1.因工傷致殘的職工應(yīng)在醫(yī)療結(jié)束后攜帶信息到當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ蠙C構(gòu)申請傷殘等級治療
2.評估人員應(yīng)攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病傷殘診斷證明，如病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關(guān)診斷資料，以及《員工傷害審批表》，周一、周二、周三、周五病殘勞動鑒定
3.鑒定人攜帶的材料經(jīng)專家確認(rèn)后，由鑒定機構(gòu)支付200元鑒定費。如果資料不全，我會按照委托的診斷來做，然后識別它
4.評估辦公室應(yīng)每周四定期召開評估會議，做出評分或結(jié)論，并予以公布
5.自收到并登記評估材料之日起15天后，本單位勞資人員應(yīng)前來領(lǐng)取考核結(jié)果和收到的全部材料
工傷鑒定后，工人不知道是否要辭職。他們可以到luba.com進行法律咨詢
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