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哪種類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議法院應(yīng)該受理

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-29 · 108人看過

哪些類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議法院應(yīng)該受理

1、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;

2、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

3、勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：

1、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理;

2、雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁決，當(dāng)事人服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

以上就是律霸網(wǎng)小編對(duì)有關(guān)法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的回答，如果現(xiàn)實(shí)中您不幸遇到了相關(guān)的糾紛，其實(shí)對(duì)糾紛的解決辦法有很多，但如果您選擇走法律程序，專業(yè)的人來為你解答將對(duì)您更為有利。如果還有其他問題，歡迎到律霸網(wǎng)在線咨詢或者找律師咨詢。

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