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寧波
單位招人是否可以收取一定的押金
單位招人不可以收取一定的押金
用人單位的這種做法是嚴重違反《勞動合同法》的相關規定的，是違法行為，勞動者可以通過法律途徑維護自己的合法權益。《勞動合同法》第九條規定：“用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”
同時，《勞動合同法》第八十四條也對用人單位違反相關規定的處罰做了詳細規定：“用人單位違反規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
同樣，當勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，也將依法進行處罰。建議廣大勞動者在“揾工”時多一個心眼，遇到勞動單位收取押金時，一定要保留好相關收據，及時向勞動監察部門投訴反映，以便勞動監察部門查處用人單位違法行為。已造成損失的，可收集相關證據向勞動仲裁部門提起仲裁，仲裁結果生效后，用人單位仍不退還的，可向有管轄權的法院申請強制執行。
單位能扣押員工的人事檔案嗎?
不管勞動者以哪種方式離開企業，企業均應及時將其個人檔案轉出，企業以扣押個人(人事)檔案作為手段威脅勞動者的做法，是錯誤的。
現實中，經常會有企業以員工在離開公司時不交培訓費、不退住房、不交納違約金等為理由扣住員工的檔案不放，也不給辦理有關手續，這種以非法的手段來糾正員工的違法行為，也是錯誤的。
應該說，企業無權以任何理由扣留已離職的員工檔案。
如果員工因為拒絕承擔違約責任或賠償企業的損失不辭而別，企業正確的做法應該是，通過勞動爭議仲裁等法律手段來恢復自己的合法權益，而不應該扣押其個人檔案。
以上就是小編為您整理的內容，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者擔保一定押金，如果有違法行為的，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者申請仲裁。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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