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寧波
工傷評估中的雙耳聽力測試在哪里
工傷和殘疾評估中的雙耳聽力測試在哪里
工傷和殘疾鑒定適用于市勞動能力鑒定委員會。有勞動能力鑒定委員會安排鑒定時間和地點。一般情況下，根據《工傷保險條例》第23條規定，在市政服務中心的服務窗口內，用人單位、受傷員工或其近親屬應向劃分為區的市勞動能力鑒定委員會提交申請，提供工傷認定決定書和職工工傷醫療相關資料
職工因工負傷，傷殘，經治療影響工作能力的，提供《勞動能力鑒定管理辦法》〔申請〕第八條，用人單位和受傷職工可以向設區的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力初步鑒定。申請勞動能力鑒定的期限，自工傷認定之日起不得超過2年。如果受傷員工無法親自提交申請，第九條【提交材料】申請勞動能力鑒定，應當提交下列材料：
（一）勞動能力鑒定申請書
（二）工傷認定決定書正本和副本
（三）正本及診斷證明書副本，檢查報告和其他完整有效的醫療記錄
（IV）員工身份證或其他有效身份證明的原件和副本
（V）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料
公司不承認如何提供工傷鑒定證明工人可以向當地社會保障部門申請工傷鑒定的證據。如果雇主不承認是工傷，雇主應提供證據證明
1.向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷鑒定。公司需要在事故發生后一個月內報告，如果公司不申請，受傷員工或其近親屬應在一年內申請認可。提交材料：工傷認定申請表（一般從勞動局網站下載）、與用人單位的勞動關系證明材料、醫療診斷證明等
2.如果治療后傷殘且傷勢相對穩定，影響勞動能力,，申請勞動能力鑒定，并向設區的市級勞動能力鑒定委員會（一般設在同級人力資源和社會保障局）提出申請。主要補償為：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、停工期間工資和工資保留期、食品津貼、護理費、，etc
4.如果勞動者沒有勞動合同和其他證明存在勞動關系的證據，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位存在勞動關系。勞動仲裁確認勞動關系存在后，申請工傷認定
5.相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《勞動爭議調解仲裁法》，以及工人所在省的工傷保險條例
在工傷殘疾評估中檢測雙耳聽力的地方工傷殘疾評估的要求應結合工傷保險確定。如果您在工作中受傷，建議您積極保護自己的權利。如果您對工傷和殘疾評估中的檢測知識有重大疑問，您可以找lvba.com的專業律師提供支持
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