根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，雇主應(yīng)在事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定。用人單位未按照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，對(duì)受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織進(jìn)行職業(yè)病診斷，工傷認(rèn)定申請(qǐng)可直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出，符合工傷保險(xiǎn)規(guī)定，“第十四條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生事故受傷

（2）在從事與工作場(chǎng)所工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)發(fā)生事故受傷工作時(shí)間前后（3）在工作時(shí)間內(nèi)和工作場(chǎng)所遭受暴力和其他意外傷害（4）患職業(yè)病（5）因工作受傷或外出時(shí)意外失蹤（6）因機(jī)動(dòng)車事故受傷（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受傷人員或其家屬應(yīng)在事故發(fā)生后1年內(nèi)，向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定，當(dāng)工傷情況相對(duì)穩(wěn)定時(shí)，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（即傷殘鑒定），然后根據(jù)鑒定和鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷待遇

工傷和傷殘鑒定處方多長(zhǎng)

工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定了申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)的時(shí)效制度工傷鑒定。職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，或者自職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)按要求識(shí)別工傷，受傷員工或其直系親屬或工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日或診斷和治療之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在總體規(guī)劃區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定職業(yè)病的鑒定。如果受傷工人或其直系親屬、雇主或工會(huì)組織超過(guò)一年期限提出工傷鑒定申請(qǐng)，勞動(dòng)保障行政部門不接受超過(guò)工傷認(rèn)定期限的法律后果：

1.勞動(dòng)保障行政部門不再受理用人單位或者勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定申請(qǐng)受傷人員或其直系親屬和工會(huì)組織，因此無(wú)法取得《條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定證書

2.傷者無(wú)法啟動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定部門的勞動(dòng)能力鑒定

3.如果用人單位參加工傷保險(xiǎn)，傷者無(wú)法從勞動(dòng)和社會(huì)保障部工傷保險(xiǎn)基金中獲得工傷保險(xiǎn)待遇，綜上所述，申請(qǐng)傷殘鑒定的期限為30天，個(gè)人期限為一年。超過(guò)工傷認(rèn)定期限的，不能取得法律、法規(guī)規(guī)定的工傷認(rèn)定證書。因此，工傷認(rèn)定越早越好，以免引起不必要的糾紛。如果您還有任何問(wèn)題需要解決，可以咨詢luba.com