首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 工傷鑒定 > 工傷鑒定程序 > 工傷鑒定后你能得到賠償嗎

工傷鑒定后你能得到賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-12 · 88人看過

1、工傷鑒定的程序是什么

企業和個體工商戶有職工：事故發生或被診斷為職業病后，事故發生之日起30天內（員工本人、其直系親屬和工會組織事故發生之日起1年內），雇主和有員工的個體工商戶，向有管轄權的勞動保障行政部門提交工傷認定書面申請，并提供以下材料：工傷認定申請表；與雇主之間勞動關系（包括事實勞動關系）的證據；醫療診斷證書或職業病診斷證書；受傷雇員的身份證明復印件；其他需要提供的信息將另行通知。勞動保障行政部門應當自受理之日起60日內作出工傷認定決定。機關事業單位：事故發生后，用人單位應當向有管轄權的人事行政部門提交工傷認定書面申請，并提供下列材料：《工傷認定申請表》；與雇主之間勞動關系（包括事實勞動關系）的證據；醫療診斷證書或職業病診斷證書；受傷雇員的身份證明復印件；其他需要提供的信息將另行通知。人事行政部受理工傷認定后，作出決定。員工勞動能力評估的程序是什么

如果員工因工傷而殘疾，經治療后影響其勞動能力，且傷勢相對穩定，則在申請勞動能力評估時應進行勞動能力評估，填寫《宜昌市企業職工工傷或職業病致殘程度評估表》，并向社會保險局提交以下材料：，工資福利單位：

1.被評估人身份證復印件

2.工傷認定決定復印件

3.醫療機構紅印病歷復印件

受理申請后，勞動和社會保障局將定期（每兩個月一次）組織對申請人進行體檢。根據檢查結果，評估委員會將評估殘疾等級，并出具《工傷（職業病）職工勞動能力鑒定結論通知書》

法律法規

1.單位應當自受理之日起30日內向統籌區社會保險行政部門提出工傷認定申請意外傷害。單位未按規定提交工傷認定申請的，勞動者也可以自工傷事故發生之日起1年內申請工傷認定，直接向用人單位所在地總體規劃區社會保險行政部門提出工傷認定申請

2.社會保險行政部門應當自受理之日起60日內作出工傷認定決定工傷鑒定申請，并書面通知申請工傷鑒定的員工或其近親屬以及員工所在單位。

3.鑒定后，用人單位，受傷職工及其近親屬應當向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認定決定書和職工工傷醫療相關資料

4.工傷認定后，可在治療結束時申請勞動能力鑒定，然后享受《工傷保險條例》規定的工傷待遇。如果您錯過工傷鑒定時間，您的權益將難以得到保護。如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁權利保護

綜上所述，我們可以理解，如果工傷被認定且無法立即收到賠償金額，因工負傷的用人單位職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請后，方可領取補償金。如果您有任何問題，可以在互聯網上咨詢律師

該內容對我有幫助贊一個