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寧波
工傷后如何進行工傷鑒定
員工發生工傷后如何進行工傷鑒定
1）如果員工發生工傷，且傷殘且治療后影響其勞動能力，則應進行勞動能力鑒定
<2）雇主，受傷職工或其直系親屬應當向市勞動能力鑒定分區委員會申請勞動能力鑒定，并提供《工傷鑒定決定書》及職工工傷醫療相關資料
3）設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論用于勞動能力鑒定。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30天。對設區的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，應當及時將勞動能力鑒定結論送達申請鑒定的單位和個人，勞動能力鑒定結論作出一年后，可以自收到鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定，如果受傷員工或其直系親屬、其所在單位或經辦機構認為殘疾情況已發生變化，他們可以申請勞動能力復審和鑒定
相關知識：
工傷一般在醫療期滿后由縣級以上勞動鑒定委員會進行鑒定
<因工傷申請工作能力鑒定的，用人單位：，工傷職工或者其近親屬、委托律師應當在下列期限內向市勞動能力鑒定委員會提出申請：（1）工傷鑒定在醫療期滿前完成的，如果在醫療結束后發現工傷，應在醫療結束后30天內提交申請，應在工傷鑒定后30天內提交申請
（III）舊傷復發鑒定申請應在疾病發生后和治療結束前提交
申請等級評定和其他殘疾鑒定的人員因疾病或非工作原因造成的，應在相關規定期限內申請。在勞動能力鑒定結束一年后，如果受傷員工或其近親屬、其所在單位或社會保險機構認為殘疾情況發生變化，他可以向市勞動能力鑒定委員會申請對勞動能力進行復審和鑒定
工傷傷殘鑒定是處理工傷的重要程序，因為員工的傷殘程度可以根據工傷傷殘鑒定結果確定，然后再確定等級。希望路霸網小編帶來的文章能給你一些幫助。有關更多相關知識，歡迎您了解更多關于lyba.com的信息
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