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工傷后勞動能力鑒定程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-13 · 569人看過

1.工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，員工可直接申請

2.提供以前在醫院治療的疾病、傷害和殘疾的原始醫療記錄。因工致殘的，應當持有《工傷事故調查報告》及相關材料；屬于職業病的，應當持有衛生部門授權的職業病防治機構（醫院）提供的診斷資料；精神病人應當持有精神病院的診斷資料；在其他情況下，應持有說服性證明并向勞動鑒定委員會報告

3。勞動鑒定委員會應仔細審查和批準申請和附件材料，對資料不完整或條件不明確的，不得接受。

4.符合條件的，統一安排考核，并將考核時間告知企業及相關人員，提前安排地點和人員

5.勞動鑒定委員會應委托有資質的醫療衛生機構或聘請有資質的醫生組成專家組，對被鑒定人員的無行為能力進行醫學診斷

6.專家組應就被鑒定人員的無行為能力撰寫定性和定量診斷意見殘疾和患病員工的情況，勞動鑒定委員會應確定受傷或殘疾等級，并頒發等級證書。勞動鑒定委員會應當將鑒定結果及時通知企業和被鑒定人。

注：職工因工傷或者職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，原工資和福利在暫停和工資保留期內保持不變，由單位按月發放

停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。在評估殘疾水平后，受傷員工應停止支付原福利，并按照本章相關規定享受殘疾福利。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇

，他們的單位對此負責

通過小編編撰的材料，您對勞動能力鑒定的法律知識有了更深入的了解嗎？如果在實踐中遇到其他問題或特殊情況，您可以到盧巴進行法律咨詢，或聯系我們平臺的專業律師為您服務

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