你能在沒有保險的情況下進行工傷鑒定嗎？不，如果受傷員工本人不能申請，職工因工負傷，傷殘，經(jīng)治療影響其工作能力的，其近親屬可以代為申請

工傷職工工作能力鑒定管理辦法〔申請〕第八條，用人單位和受傷職工可以向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力初步鑒定。申請勞動能力鑒定的期限自工傷鑒定結(jié)論作出之日起不超過2年。如果受傷員工無法親自提交申請，第九條【提交材料】申請勞動能力鑒定，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1.勞動能力鑒定申請書

2.工傷認定決定書正本和副本

3.正本和副本診斷證書、檢查報告副本，完整有效的病歷

4.員工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件

5勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料

第10條【材料審查】在收到勞動能力鑒定申請后，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)及時對申請人提交的材料進行審查。申請人提供的材料不完整的，應(yīng)當(dāng)一次性以書面形式告知申請人需要提交的全部材料。申請人提供的材料齊全的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。如果工傷情況復(fù)雜，涉及多個醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)，可延長30天

工傷鑒定機構(gòu)

省三級勞動鑒定委員會的職責(zé)范圍，市、縣不同：

1.縣（縣級市）勞動鑒定委員會的職責(zé)范圍：

（1）落實上級有關(guān)勞動鑒定規(guī)章制度的政策

（2）制定同級勞動鑒定工作制度

（3）提供專業(yè)服務(wù)《縣所屬單位勞動鑒定工作指導(dǎo)意見》

（4）按照相關(guān)規(guī)定對需要勞動鑒定的縣所屬單位員工進行勞動鑒定

2企業(yè)勞動鑒定委員會（組）職責(zé)：

（1）落實相關(guān)政策，上級勞動鑒定規(guī)章制度

（2）收集、整理、保存職工傷亡事故和職業(yè)病相關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案

（3）準(zhǔn)備上報所需資料，做好勞動鑒定案件的上報工作

（4）協(xié)助企業(yè)做好工傷管理工作，病殘職工

3.省（自治區(qū)、直轄市）勞動鑒定委員會的職責(zé)范圍：

（1）落實國家政策，勞動鑒定工作規(guī)章制度（2）制定本地區(qū)勞動鑒定工作規(guī)章制度（3）為全省各級勞動鑒定機構(gòu)的工作提供專業(yè)指導(dǎo)（4）處理全省各地存在的問題和困難市上報的勞動鑒定爭議案件

4.地（市）級勞動鑒定委員會職責(zé)范圍：

（1）落實上級關(guān)于勞動鑒定規(guī)章制度的政策

（2）制定同級勞動鑒定工作制度

（4）落實地方（市）退休費用的社會統(tǒng)籌，對因公致殘、因病退休的職工，進行完全喪失勞動能力鑒定和審批

（5）處理縣（縣級市）或企業(yè)勞動鑒定委員會上報的勞動鑒定疑難爭議案件

綜合以上內(nèi)容，梳理工傷鑒定相關(guān)內(nèi)容。可以看出，社會保險是為防止將來發(fā)生一些事故而設(shè)立的保險。在雇主工作時，我們必須確保雇主為雇員支付社會保險，這是他們將來發(fā)生事故的經(jīng)濟保障。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)