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寧波
如果工傷單位沒有提供身份證明怎么辦
如果工傷單位延遲進行評估
工傷員工可以申請勞動能力評估
如果員工發生工傷，傷殘，治療后影響其勞動能力，且傷勢相對穩定，或者用人單位在停工停薪后（包括經勞動能力鑒定委員會確認的延長期限）未申請勞動能力鑒定的，受傷員工申請勞動能力鑒定時，應及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定
，申請人應填寫《勞動能力鑒定申請表》（在勞動能力鑒定委員會辦公室取得并填寫），以及《工傷認定決定書》正本和副本；按照醫療機構病案管理的有關規定復印或復制的有效診斷證明、檢查檢測報告等完整病案；受傷員工的居民身份證或社會保障卡及其他有效身份證明原件和復印件；勞動能力鑒定委員會規定的其他材料
雇主在申請工傷鑒定和勞動能力鑒定時是否簽字蓋章不是必要的程序
如果雇主沒有申報工傷怎么辦P>
由于用人單位故意拖延工傷報告，員工超過工傷認定申請時限，無法認定工傷。法院在查明事實的基礎上，根據有關法律法規，裁定用人單位應當賠償職工應當享有的工傷保險待遇，工傷保險索賠和民事賠償索賠是兩種不同的索賠?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款，沒有法律、法規否定工傷職工的民事賠償請求權，應解釋為程序性規定，即在發生工傷事故時，受傷員工應首先按照《工傷保險條例》規定的程序進行處理，如果根據工傷保險條例無法獲得賠償，可以作為民事侵權處理
地方性法規-《江蘇省高級人民法院關于在當前宏觀經濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導意見》還規定，工傷保險賠償未經工傷認定的糾紛應當妥善處理。因用人單位原因，勞動者超過工傷認定申請期限，不能認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院提起訴訟，要求用人單位賠償的，人民法院應當受理。經審理，人民法院認定勞動者符合工傷構成要件的，應當責令用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準進行賠償。綜上所述，如果工傷鑒定期已過，您可以向法院提起訴訟
如果工傷單位拖延進行鑒定，影響工人的賠償，您可以到勞霸網找律師咨詢
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