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這不是一種可以被認(rèn)定為殘疾的工傷嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-13 · 107人看過(guò)

確認(rèn)為工傷后，方可申請(qǐng)工傷傷殘鑒定。一個(gè)是在無(wú)照企業(yè)的事故中受傷，另一個(gè)是16歲以下（童工）

如果員工發(fā)生意外傷害或根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷為職業(yè)病，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)或診斷、處理之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定職業(yè)病的鑒定根據(jù)本條第一段，省勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項(xiàng)，由用人單位所在地劃分的市勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照屬地原則辦理。

用人單位未提交勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定申請(qǐng)的在本條第1款規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)生的工傷，在此期間，符合本條例規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)

工傷賠償如何處理糾紛

工傷職工及其親屬可以申請(qǐng)勞動(dòng)保護(hù)如果他們?cè)谏暾?qǐng)工傷保險(xiǎn)和處理工傷保險(xiǎn)福利時(shí)與雇主發(fā)生爭(zhēng)議，則按照規(guī)定進(jìn)行仲裁。工傷職工家屬對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的繳費(fèi)決定不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。如果您對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)做出的殘疾等級(jí)鑒定結(jié)論不滿意，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定，省勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)的重新鑒定是最終鑒定

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