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寧波
工傷和傷殘評估通常在什么時候進行
在實踐中，通常要求在收到工傷認定決定三個月后申請勞動能力評估。這種做法沒有法律依據
根據《工傷保險條例》的規定，如果員工遭受工傷，傷殘，經治療后影響其工作能力，且傷勢相對穩定，或者停職留薪期滿（包括經勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），受傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。因此，勞動能力鑒定需要等到傷情穩定，法律沒有給出具體的時限。傷勢穩定后，及時申請勞動能力鑒定有利于補償
工傷保險條例規定：
第十七條職工發生意外傷害或者依照勞動法的規定被診斷為職業病的職業病防治，其所在單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷認定之日起30日內向統籌區社會保險行政部門申請工傷認定。因特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限，受傷員工或其直系親屬和工會組織可在事故傷害發生之日或確診之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌區的勞動保險行政部門申請工傷認定以及職業病的鑒定
根據本條第一段，省級社會保險行政部門應當認定的事項，如果用人單位未提交身份認定申請，由按屬地原則劃分為用人單位所在地的市級社會保險行政部門辦理工傷在本條第1款規定的期限內，在此期間，符合本條例規定的工傷治療等相關費用應由用人單位承擔
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