【案情簡介】

因工作地點(diǎn)變更，某超市6名員工拒不到崗，老板認(rèn)為員工不服從工作安排，屬單方面終止勞動合同，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未休年休假報酬等待遇。重慶第三中級人民法院1日發(fā)布消息稱，為維護(hù)自己合法權(quán)益，6員工拿起法律武器，將老板告上法庭，終獲法院支持。

鄧女士等6人自2007年1月1日開始，先后來到位于重慶市涪陵區(qū)李渡新區(qū)中心地段的某平價超市上班。

2013年7月26日，由于租賃的門面到期，老板將超市搬到離原超市10公里外的某街道場鎮(zhèn)，并通知鄧女士等6名超市員工8月1日到崗上班。

8月1日，6名員工均沒有到崗，老板再次通知6名員工8月3日前到超市報到，并告知如不按時報到，視為自動離職。

8月3日，6名員工仍未到超市報到，并向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求解除雙方勞動合同，請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未休年休假報酬。

老板認(rèn)為，鄧女士等6名員工不服從正常的工作安排，其單方面終止勞動合同，屬自動離職行為，故不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未休年休假報酬等待遇。

一審法院認(rèn)為，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付相應(yīng)的工資報酬。

據(jù)此，一審法院判決老板支付6員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假報酬共計46129.68元。判決后，老板不服，上訴至重慶市第三中級人民法院。

二審重慶市第三中級人民法院二審認(rèn)為，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害等情況。本案中，原超市因門面租賃期滿，需搬遷至其它地方繼續(xù)經(jīng)營，此種情形系勞動者訂立勞動合同時無法預(yù)料的客觀情況重大變化，超市老板應(yīng)與員工協(xié)商一致變更勞動合同履行地點(diǎn)。若雙方不能達(dá)成一致，可以解除勞動合同，但用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故二審判決駁回上訴，維持原判。

【法律解讀】

工作地址變更員工不同意的話，應(yīng)該讓單位解除雙方間的勞動合同，單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你本人千萬別提出辭職。至于工作六天，不一定違法，要看你們周工作小時是否超過40小時。國定假日加班必須支付加班費(fèi)。當(dāng)年法定年休假未休完，要額外給予兩倍的工資。

拖欠的工資：直接向公司所在地勞動監(jiān)察大隊舉報、請求查處，這樣比仲裁處理要快;

拖欠的社保：向社保機(jī)構(gòu)舉報。

于解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：可以在協(xié)商不成時提起勞動仲裁，但在仲裁時可以申請財產(chǎn)保全，以便于裁決生效后能夠執(zhí)行到位。