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寧波
補簽勞動合同，還能主張二倍工資？
補簽勞動合同，還能主張二倍工資嗎
實踐中，用人單位與勞動者補簽勞動合同，如果將合同時間倒簽至應當簽訂勞動合同之日的，就不能主張雙倍工資；如果簽訂時間為補簽時間的，還可以主張補簽勞動合同之前的雙倍工資。
紀某于2013年6月20日進入某公司上班從事保安工作，雙方約定三個月試用期滿后簽訂書面勞動合同，但實際上雙方直到2014年2月28日才簽訂了為期三年的勞動合同，合同期限自2013年6月20日起至2016年6月19日止。而就在雙方簽訂合同后兩個月，紀某因個人原因向單位提出辭職，并要求立即結(jié)清其工資報酬，由此與公司產(chǎn)生糾紛。隨后紀某向句容市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付其在職期間應簽而未簽勞動合同的二倍工資共計16000元。
針對紀某二倍工資的主張，公司在庭審答辯中認為，單位與紀某已經(jīng)簽訂了書面的勞動合同，雖然是事后補簽的，但是雙方對于勞動合同的起始期限已經(jīng)達成合意，那么就不應當適用二倍工資法則，請求駁回紀某的仲裁請求。
案件評析：
本案的特殊之處就在于雙方雖然簽訂了勞動合同，合同期限也是從紀某入職時起算，但是合同的簽訂日期卻是在紀某入職后八個月，因此勞動合同期限能否倒簽成為紀某是否可以主張二倍工資的關鍵。
勞動合同是通過書面的形式明確勞動者與用人單位之間權利和義務，勞動者作為弱勢群體，勞動合同可以說是勞動者的權益保障書，合同期限作為勞動合同的必備條款，它是指勞動合同起始至終止之間的時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。在本案中，勞動合同期限的倒簽與法律所倡導的保護勞動者的合法權益的精神相違背，且明顯違反《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》相關法律規(guī)定，因此對公司未在法律規(guī)定的時間內(nèi)與紀某簽訂勞動合同的事實予以確認，支持了紀某二倍工資的主張。
法律索引：
《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。該法第八十二條還規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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