1、 單位如何合法繳納保險金1.月繳費基數(shù)根據(jù)新單位第一次當月工資收入確定，繳費人員變更工作單位

確定本年度其他員工個人繳費基數(shù)根據(jù)員工上一年度的月平均工資收入。職工月平均工資收入是指按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目，包括工資、獎金、津貼、，補貼和其他收入（包括汽車貼紙和餐券）

2.對城鎮(zhèn)社會保險個人繳費基數(shù)的上下限有規(guī)定，根據(jù)公布的上一年度全市職工月平均工資的300%和60%確定

超過上一年度全市職工月平均工資收入300%的部分（自2007年4月起上限為7392元）不得作為繳費基數(shù)

如果低于上一年度全市職工月平均工資的60%（自2007年4月起下限為1478元），則上一年度全市職工月平均工資的60%為繳費基數(shù)

II。如果員工拒絕付款，公司是否可以不付款？

否。勞動保險和商業(yè)保險的區(qū)別之一是強制性的。《社會保險費征繳暫行條例》（國務(wù)院令第59號）第12條規(guī)定：“繳納人和個人應(yīng)當以貨幣形式足額繳納社會保險費，應(yīng)當由繳納人繳納的社會保險費，由單位代扣代繳。”從他自己的薪水中。社會保險費不得減免。第二十三條繳納人未按照規(guī)定申報繳納社會保險費的，情節(jié)嚴重的，由勞動保障行政部門責令限期改正，對直接負責的主管人員或其他直接責任人員可處以罰款

相關(guān)知識-社會保險

財務(wù)制度

社會保險現(xiàn)收現(xiàn)付制度

現(xiàn)收現(xiàn)付制度是指當期收到的保險費用的支付，以保持保險財政收支的總體平衡。除養(yǎng)老保險項目外，一般社會保障項目也采用這種財務(wù)制度

養(yǎng)老保險采用這種制度有其優(yōu)點和缺點。現(xiàn)收現(xiàn)付制的最大優(yōu)點是費率計算簡單。同時，由于沒有巨額資金，因此不會有保值增值的壓力，也不會受到貨幣貶值的不利影響。然而，該系統(tǒng)的缺點也很明顯。必須經(jīng)常重新評估金融結(jié)構(gòu)，調(diào)整利率。總的來說，由于人口結(jié)構(gòu)的老齡化和福利水平的剛性，失業(yè)率普遍呈逐年上升趨勢。同時，從分配關(guān)系的角度來看，就養(yǎng)老保險而言，現(xiàn)收現(xiàn)付制本質(zhì)上是一種代際再分配關(guān)系。這一比率的上升將加深代際矛盾并引發(fā)政治問題

社會保險完全積累制度

這一制度是一種金融制度，它確定了一個平均比率，可以確保在經(jīng)過長期計算后的相當長一段時間內(nèi)收支平衡影響費率的相關(guān)因素，并將收取的所有保險費（稅）納入社會保險基金。這一金融體系廣泛應(yīng)用于企業(yè)年金體系和社會保險體系框架下的養(yǎng)老保險個人賬戶計劃

這一體系最明顯的優(yōu)勢是資金的積累，這可以在人口老齡化的情況下保持保險費率的相對穩(wěn)定。然而，這一優(yōu)勢的前提是基金回報率高于工資增長率。這一制度的缺陷也很明顯。首先，在系統(tǒng)開始運行時需要更高的速率；其次，該基金面臨著巨大的通貨膨脹壓力。如果資金使用得當，不僅社會保險系統(tǒng)可以從中受益，而且整個經(jīng)濟也將受益于資金的有效配置。相反，如果基金無法維持和增加其價值，該制度的成本高于現(xiàn)收現(xiàn)付制度

社會保險部分積累制度

該制度是現(xiàn)收現(xiàn)付制度和完全積累制度的混合體。一開始，它的利率高于現(xiàn)收現(xiàn)付制，低于全額積累制。就準備金而言，它將超過現(xiàn)收現(xiàn)付制度，低于全額積累制度

這一制度是為了找到一條滿足人口老齡化和初始高保費制度的中間道路。通常的方法是在個人賬戶系統(tǒng)中累積原始現(xiàn)收現(xiàn)付系統(tǒng)支付的保費的一小部分，或?qū)①M率提高到原始系統(tǒng)之上，并在個人賬戶系統(tǒng)中累積所有增量部分。這一制度還面臨著資金管理、保值增值等問題

中國于1997年建立了社會養(yǎng)老保險制度，并采用了這種混合金融體制，這就是社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的社會養(yǎng)老保險制度

如果您在這方面遇到爭議，請務(wù)必讓專業(yè)律師介入。如果您還有什么不明白的地方，歡迎您進入luba.com咨詢專業(yè)律師