勞動者辭職的四個關鍵環節

一、選擇合適的辭職理由，最大程度維護合法權益

根據我國勞動法律法規規定，勞動者辭職分兩種情況：

一是依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天書面通知用人單位，在試用期內提前3日通知用人單位，可以不用書面形式。不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;

二是依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照《勞動合同法》第四十七條的規定，支付經濟補償金。

因此，選擇合適的辭職理由是維護勞動者合法權益的關鍵。

建議勞動者辭職前仔細了解單位是否存在《勞動合同法》第三十八條的規定的情形，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。如果存在上述情形之一者，可以以此為辭職理由，不受提前30天限制，不用批準，還可以得到經濟補償金。

如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。同時還可以得到經濟補償金。

如果沒有《勞動合同法》第三十八條的規定的情形，就只能依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同。但用人單位不承擔經濟補償。

二、勞動者辭職不需要單位批準，但須程序合法

現實中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導致勞動者有苦難言。

首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權。無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準。

其次，辭職不需要用人單位批準不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。

三、保留書面辭職的證據

勞動者以書面形式履行提前告知義務，一定要保留用人單位簽收的證據，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據證明已經書面通知了用人單位。可以選擇兩人以上遞交書面通知，最好采取郵局快遞的形式，并保留快遞詳情單。如果通過網絡向單位郵箱發郵件，保留相關證據也可以，最好是單位的官方郵箱。否則，發生糾紛時，用人單位反過來說勞動者未履行提前通知義務擅自離職，那就被動了。

四、及時辦理離職手續是單位的法定義務

由于法律的強性規定，勞動者要求辭職的權利得到保護，對于勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權。因此，提前告知期結束后，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。單位未在提前告知期內辦理交接手續而導致的損失，勞動者不予承擔。告知期結束后，用人單位不及時根據《勞動合同法》第五十條規定，為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，并在動十五日內為勞者辦理檔案和社會保險關系轉移手續給勞動者造成的直接經濟損失，由用人單位承擔。

如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。還有其他疑問，可以來律霸網進行法律咨詢。