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寧波
員工因單位原因在家等候時，單位是否需要支付生活費
員工因單位原因在家等待工作時，單位是否需要支付生活費？
根據《勞動部關于印發工資支付暫行規定的通知》的有關規定，如果單位在一個工資支付周期內因非勞動者原因停工或停產，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者的工資。勞動者提供正常勞動超過一個工資支付周期的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；勞動者不能提供正常勞動的，按照國家有關規定處理。
數據擴展：
工資支付暫行規定
第十五條用人單位不得扣減勞動者工資。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工資：
（1）雇主扣留和支付的個人所得稅
（2）雇主扣留和支付并由工人承擔的各種社會保險費用
（3）贍養費和法院判決和命令中要求扣留的贍養費
（4）其他第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資的，按照最低工資標準支付。
第十八條各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（三）經濟補償標準和補償標準第十九條勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。如果他們對仲裁裁決不滿意，他們可以向人民法院提起訴訟
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