1、要求用人單位依法簽訂書面勞動合同的權利。

勞動合同書面化可以促使用人單位用工規范化，從而最大限

度地保障勞動者的合法權益。按照《勞動合同法》第10條的規定，用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、要求用人單位依法購買社會保險的權利。

購買社會保險既是勞動者對用人單位享有的勞動權利，同時勞動者和用人單位對國家應盡的法定義務，該義務不因勞動者與用人單位協商一致而解除。故無論何種原因，用人單位沒有依法為勞動者購買社會保險的，勞動者有權要求用人單位補繳，并可以此為理由隨時解除勞動合同關系，并按工作年限支付經濟補償金。

這里的依法購買指按時足額繳納社會保險，按時一般指用工之日起，足額一般情形是指以本人實際工資為標準按規定比例繳納，特殊情形下按當地在崗職工月平均工資的三倍(本人工資過高時)或不得低于當地在崗職工月平均工資百分之六十的標準(本人工資過低時)繳納。

3、要求用人單位給予規定假期的權利

按照國務院《關于職工工作時間的規定》，職工每日工作8小時、每周工作40小時。超過規定時間工作的依法屬于加班，如用人單位不能安排補休的，應當按照法律的規定支付加班費用。具體是：正常日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，且不得以調休來替代發放加班工資。

另外，根據國務院《職工帶薪休假條例》的規定，連續工作一年以上的職工可依法享受年休假，用人單位拒不安排年休的，支付不低于日工資標準的百分之三百的工資報酬。

用人單位拒不按上述規定支付加班工資或安排年休假的，勞動者可以此為理由隨時解除勞動合同關系，并按工作年限支付經濟補償金，相關待遇照發。

4、要求用人單位提供支付經濟補償金的權利。

存在以下情形的,勞動者可以解除勞動合同并要求按工作年限支付經濟補償金:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(七)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但必須同時支付經濟補償金。

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(八)企業進行經濟性裁員的。

(九)法律法規規定的其他情形

5、要求用人單位支付經濟賠償金的權利

1、用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求按經濟補償金兩倍標準支付經濟賠償金。

2、用人單位拖欠支付工資的，勞動者可以要求額外支付百分之二十五的賠償金。

3、用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。