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工傷期間工資怎么算？
工傷期間工資怎么算？
案例咨詢
我在單位受了工傷，以前我一個月的工資大概在2500元左右，養傷期間單位每月只給發800元。我想了解，養傷期間的工資該怎么算?
律霸網律師解答：
如果是在工作中受到傷害的屬于工傷。按照工傷保險條例的規定，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變。如果傷情特別嚴重的，則需要通過勞動能力鑒定委員會確認，但養傷停工時間不得超過12個月。
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。
4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。
綜上所述，就是小編關于工傷工資的一些理解與整理了，大家可以仔細閱讀本文，并結合自己的實際，做出明智的決定與處理。如果你還有什么不懂的地方或者有其他任何法律問題，可來律霸網，會有專業的律師為你解答，定能完美解決你的煩惱。
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