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女職工“三期”違紀(jì)能否辭退
女職工“三期”違紀(jì)能否辭退
可以。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：
1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的；
因此，用人單位可以解雇三期違紀(jì)女職工。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
綜合以上內(nèi)容看來，對于女職工在懷孕期間用人單位是可以辭退的，在她違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定時。如果您對于上面知識還有什么疑問，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你進(jìn)行法律咨詢。
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宋吉春律師，吉林省律師協(xié)會會員，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于吉林天嶺律師事務(wù)所，擅長領(lǐng)域：民間借貸、債權(quán)債務(wù)糾紛、人身損害賠償、婚姻繼承糾紛、各類合同糾紛、勞動工傷、交通事故糾紛、刑事辨護(hù)等。 宋吉春律師專注于提供精細(xì)化法律服務(wù)，以務(wù)實的工作作風(fēng)、高效的服務(wù)意識、扎實的理論功底，在當(dāng)事人中間形成了良好的口碑。
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