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寧波
公司籌建未簽勞動合同 法院判決仍需雙倍賠償
案情：
安徽某公司系籌建基建階段，尚未投產。2011年5月，該公司因籌建及生產項目需要聘用李某某擔任公司總經理助理，雙方建立兼職勞動關系，商定兼職月工資為10000元，雙方未簽訂勞動合同。2011年12月17日，公司與李某某簽訂《勞動服務協議》，約定李某某擔任公司總經理助理，勞動報酬為年薪36萬元，按月發放，同時約定了其他權利義務。期間該公司未給李某某辦理社會保險。2012年3月，該公司停建，對李某某的2012年1至3月工資未予發放。李某某遂訴至法院，請求判令該公司支付拖欠的工資、經濟補償金、賠償金、雙倍工資等共計人民幣48萬余元。
法院判決：
法院經審理認為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍工資。安徽某公司因當從2011年6月起至12月止向李某某每月支付二倍工資，并補發2012年前三個月工資9萬元。該公司還應到當地社會勞動保險部門為李某某辦理參保手續并補繳自2011年5月起至2012年3月期間應屬于其繳納的基本養老保險。（來源：律霸網）
相關法律知識：
《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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