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員工可以無故離職多長時間終止合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-06 · 100人看過

1、員工無故離崗多長時間可以解除勞動合同

員工無故離崗多長時間可以按照公司制度解除勞動合同。嚴重違反公司制度的，可以解除勞動合同。

第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形之一的，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任的。如何提供本單位解雇的證據

因解雇、退市和解雇員工引起的勞動爭議的證據范圍：

（一）解雇決定通知，企業對員工的退市和解雇

（二）對根據企業內部規章制度受到處罰的員工提供相應的規章制度

（三）員工違反法律法規的相關證據材料

（四）工資，員工的獎金和收入

（五）如果涉及培訓費，用人單位必須提供支付培訓費的具體依據和服務期限等

勞動關系證明；例如，雙方簽訂的勞動合同和雇傭關系證明，如果勞動合同未簽訂，則應提供工作開始和結束日期以及雙方之間的相關證明或其他協議。當事人是公民的，應當提供居民身份證明；如果是法人或其他組織，應提供營業執照、法定代表人身份證明或負責人身份證明等

以上知識是對相關法律問題的解答。員工無理由終止勞動合同的期限取決于公司的制度。構成嚴重違反公司制度的，可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問luba.com進行咨詢。Luba.com有專業律師為您解答問題

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